Dat is maatwerk voor jouw sollicitatie-uitdaging. In twee coachingsgesprekken doe je nieuwe inzichten en vaardigheden op. En ontvang je met de Sollicitatie Scan gerichte feedback en verbetertips op jouw sollicitatiedocumenten. En zo weet je één ding zeker: straks heb jij de baan die je wilt. En dat voor een eenmalige investering van €375,-
Sollicitatie Specialist
De coachingsgesprekken voer je met Pieter Dijkhuis, onze Sollicitatie Specialist en jouw vaste contactpersoon. Hij is ook diegene die de Sollicitatie Scan uitvoert. Vanuit zijn jarenlange ervaring en studies weet hij precies waar werkgevers op letten.
Nadat je interesse hebt getoond bellen we je binnen twee werkdagen. We bespreken jouw sollicitatie-uitdaging en bepalen samen de invulling van de coachingsgesprekken.
We sturen je een e-mail met aanvullende vragen. En verzoeken je de meest recente sollicitatiedocumenten te sturen.
Solliciteren gaat om jou. En daarom leren we je eerst beter kennen. We stellen veel vragen aan de hand van je cv. Deze input hebben we nodig om je goed te coachen en te adviseren. Uiteraard staan jouw sollicitatie-uitdagingen vervolgens centraal. We bespreken welke knelpunten je ervaart. En gaan aan de slag met de oplossing. Voor een ieder is dit weer anders. Wil je bijvoorbeeld beter worden in gesprekken voeren? Dan gaan we rollenspellen oefenen. Net waar jouw uitdaging om vraagt.
Na het eerste coachingsgesprek scannen wij jouw sollicitatiedocumenten en komen wij met concrete feedback en verbetertips.
We bespreken de resultaten van de scan. En gaan vervolgens opnieuw aan de slag met jouw sollicitatie-uitdagingen.
We sturen je per e-mail een beknopt overzicht van de belangrijkste inzichten en adviezen.
Investeer eenmalig €375,- en ontvang de begeleiding die jou verder helpt
Ja ik heb interesse
Een gesprek duurt tussen de 1,5 en 2 uur.
Deze vindt na de eerste afspraak plaats en wordt gefactureerd vanuit ons boekhoudsysteem.
Solliciteren is iets persoonlijks. En om je daar goed bij te helpen moeten we je eerst beter leren kennen. Uit ervaring weten we dat minimaal twee coachingsgesprekken nodig zijn om resultaat te boeken.
Altijd tussen de twee coachingsgesprekken in. Dit doen we bewust. Na het eerste gesprek kennen we je wat beter en deze input gebruiken we bij de scan.
In 5 jaar hielpen wij al 300 klanten bij het solliciteren. Een greep uit de klanten die kozen voor Sollicitatie Coaching:
De sollicitatie coaching gesprekken brachten mij de juiste inzichten, rust en focus.
"
Door de coaching gesprekken leerde ik vacatures beter analyseren en was ik beter in staat om mijn kwaliteiten voor het voetlicht te brengen.
"
Nieuwe inzichten voor jouw sollicitatie-uitdaging Betere sollicitatievaardigheden Verkort de weg naar een nieuwe baan
