‘Soms is de oplossing dichterbij dan je denkt’.
In het geval van Bart zijn loopbaan is dit zeker het geval. Na 15 jaar bij Holland Casino (HC) als croupier te hebben gewerkt maakte hij recent de ‘interne overstap’ naar de functie van KYC analist, wat letterlijk staat voor ‘know your client’. Een functie die zich meer achter de schermen afspeelt om zaken als fraude en witwassen te voorkomen. Wie hem vorig jaar had verteld dat hij deze baan zou hebben, had hij vreemd aangekeken. Maar nu voelt de stap voor Bart als een hele logische.
In dit interview vertelt Bart openhartig over zijn zoektocht, ééntje die niet zonder slag of stoot is verlopen. Vanuit Xpressy mochten wij hem bijstaan in dit bijzondere proces.
1. Wat maakte dat je op zoek was naar een nieuwe uitdaging?
Ik heb mijn huidige baan als croupier altijd beschouwd als ideale baan naast mijn studies. Inmiddels ben ik alweer 2 jaar afgestudeerd en in die tijd vond ik niet de juiste baan, hoofdzakelijk omdat ik niet wist wat ik echt wilde. Ook werd de combinatie van een jong gezin en onregelmatige diensten steeds pittiger.
2. Welke uitdagingen kwam je tegen? En hoe ging je daarmee om?
Ik solliciteerde veel te breed, omdat ik niet goed wist wat ik wilde. Van docent tot productmanager bij een reisbureau. De uitdaging voor mij was dichtbij mezelf te blijven en te onderzoeken wat ik echt wilde en goed kan. Realistische doelen stellen en stap voor stap dit proces door. Vooral met dit laatste had ik in het begin moeite, maar het ging gaandeweg steeds beter.
3. Welke stappen heb je ondernomen om tot deze werkswitch te maken?
Eind 2020 heb ik een door de overheid gefinancierd loopbaanadvies traject gevolgd (NL Leert Door). Daarna ben ik in april met Pieter van Xpressy aan de slag gegaan. In een aantal loopbaan coaching gesprekken hebben we de resultaten vanuit het traject verder uitgediept en geconcretiseerd. Er kwamen functievelden naar voren waar ik eerder niet aan had gedacht. Dit waren de functies van KYC en CDD analist. Ik ben vervolgens in gesprek gegaan met verschillende mensen die het vak uitoefenen en dit bevestigde mijn beeld en gevoel; ik zit op het juiste spoor, yes.
4. Hoe ging het vervolgens verder?
Eigenlijk was het toen alleen nog wachten op de juiste kans. En die kwam er al snel. Zowel binnen als buiten de organisatie. Ik heb bij een aantal organisaties, nu wel met de juiste focus, op soortgelijke functies gesolliciteerd. En het mooie was: ik had uiteindelijk keus tussen twee aanbiedingen. Uiteindelijk heb ik er bewust voor gekozen binnen de muren van HC te blijven.
5. Wat verwacht je van je nieuwe baan?
Het vakgebied is volop in ontwikkeling en ik wil graag leren en mee in de verandering. De eerste weken zal wennen zijn. Geen onregelmatige diensten en van 3 dagen werken naar fulltime 38u. Het zal hectisch zijn en onzeker i.v.m. corona, maar ik verwacht dat ik het ontzettend naar mijn zin ga hebben op deze net opgestarte afdeling binnen Holland Casino!
6. Wat heeft Pieter van Xpressy voor jou betekend?
Allereerst hebben de loopbaan coaching gesprekken mij in de juiste richting gebracht. Dit gaf veel focus en daardoor rust. Ook kreeg ik enorm enthousiaste reacties op de sollicitatie-materialen die door Pieter en zijn team zijn ontwikkeld. Pieter weet als geen ander verbinding te leggen tussen de oude en gewenste functie. Dit was achteraf cruciaal om gesprekspartners te overtuigen. Ook heeft hij mij enorm geholpen door zijn netwerk in te zetten en (sollicitatie) gesprekken voor te bereiden.
7. Wat zou je anderen in soortgelijke positie mee willen geven?
Alle clichés zijn waar. Blijf bij jezelf. Waar word je enthousiast van? Ga doen wat je leuk vindt. Kom je er niet uit? Zoek hulp! Het traject dat Pieter aanbiedt is het dubbel en dwars waard.
Wil je over dit onderwerp doorpraten? Stuur mij dan een bericht:
