Op menig (vracht) auto, winkelpui of reclamebord staat het met chocoladeletters gedrukt; PERSONEELSTEKORT. Zowel off,- als online ontkom je niet aan deze oproepen. En ga er maar aan staan als recruiter of personeelsfunctionaris in de zorg, techniek, of horeca. Om de bezetting enigszins op peil te brengen moet je veel creativiteit aan de dag leggen. Maar over creativiteit gesproken. Al eens gedacht aan de stoppende ondernemer? Naar mijn idee hebben te weinig werkgevers deze interessante groep op de radar. En dat is een gemiste kans, want momenteel nemen ze in aantal alleen maar weer toe. Onderstaand geef ik je 5 redenen waarom ze voor jou als werkgever interessant zijn. En daarnaast deel ik 5 slimme tips om rekening mee te houden in de selectiefase.
5 redenen waarom je stoppende ondernemers in dienst wilt
- Ze beschikken over een goed arbeidsethos en zijn gewend hard te werken.
- Ze zijn gepassioneerd over een vakgebied, anders waren ze geen ondernemer geworden.
- Ze beschikken over diverse goed ontwikkelde vaardigheden en zijn daardoor breed inzetbaar.
- De meesten zijn minder kritisch over het salaris, vele stoppen namelijk vanwege financiële redenen.
- Beschikken vaak over een breed netwerk.
5 tips in de selectiefase
– Beoordeel ondernemers niet op basis van een klassieke cv. Hun werkervaring komt veelal niet één op één overeen met de functiebeschrijving.
– Vraag door naar de motivatie en de toekomstverwachtingen.
– Wees niet op voorhand bang dat ze gewend zijn aan veel vrijheid. Spreek duidelijke verwachtingen uit.
– Zoom in op de onderliggende talenten en (kern) competenties van de persoon en of die matchen met de openstaande functie.
– Vraag bij klanten en/of oud medewerkers meerdere referenties op.
